习近平总书记指出，“中国共产党人依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来”，学习是国有企业激发潜能、增强动能、提升效能的重要途径，是竞争态势的需要、自我提升的需要、争先创优的需要。为进一步抓好农村产权工作队伍的培养，农交所自2022年开始积极探索“学习+复盘+研讨”模式，强化理论和业务培训，精心打造“学习进行时”月度常态化培训机制，持续助力农交所工作人员成为“复合型”人才。“每月的常态化培训，不仅能让我通过集中学习的方式深入理解并掌握培训内容，还能与大家结合工作的实际进行深入研讨，让我的业务能力和综合能力有了很大提升。”参加农交所2024年8月的学习培训后，一位农交所工作人员说。

构建多维度知识体系，提升培训之“质”

  农交所每月常态化学习内容主要包含三个部分：第一部分为政治理论学习，包含党风廉政、意识形态等方面的学习内容，通过集中学习政治理论知识，推动农村产权工作人员善于从政治上看问题，站稳立场，把准方向，推动落实。同时，农交所开设“节气话廉洁”特色专栏，将二十四节气与农业知识相结合，提炼并宣讲廉洁文化，进一步敦促农村产权工作人员珍惜岗位、热爱工作。第二部分为农村产权业务相关的政策法规、规章制度学习，通过学习着力提升农村产权工作人员的业务能力和履职能力。第三部分为集团传达的关于安全生产、信访工作、企业合规、内控管理、财务管理等方面的内容学习，全方位提升农村产权工作人员综合素质。

注重全过程精准复盘，补足立身之“钙”

    工作复盘是一种有效的将工作的思考、总结、反思与提高整合于一身的工作方式，每月的学习培训会议是集体复盘工作的好时机。农交所全体人员坚持以问题和需求为导向，聚焦主责主业，结合近期工作中出现的困惑、难点进行交流、探讨并达成一致意见。同时，农交所秉持“人人是讲师，个个是学员”的原则，组织月度“服务标兵”开展“微分享”，通过“现场领学+交流讨论”的方式“亮家底”“秀功夫”，进一步强化全体人员的技能提升，补齐业务短板。这样的形式，让月度学习培训成为传道授业解惑、分享经验技巧的大课堂，达到“干什么、学什么”“缺什么、补什么”“学用结合”的良好培训效果。

    下一步，农交所将在集团党委的统一部署下，持续通过创新管理模式，不断提升工作质效，进一步推动建立信息顺畅、运转高效、服务规范的农村产权交易服务体系，助力乡村振兴。